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为什么要定制职业装?
- 2020-09-29-

  一切从“适合”开始。满意不仅仅是质量,还有适合自己的尺码!目前国内各大企业团队的职业装定制需求越来越大。基本上每个员工一年平均四套,每天要穿一套衣服,而且要穿一年,这就要求衣服非常耐穿。所以在服装的材质和工艺上要特别注意耐穿性,也要考虑专业服装的非正常穿着,这在成衣生产中一般是不考虑的。所以企业选择定制的职业装是很自然的。

  1、尺寸准确,佩戴舒适美观。

  职业装是用来工作的。无论是选择职业装(西装、衬衫、夹克)还是制服,都必须保证穿着时不妨碍工作,这是所有成衣都没有充分考虑到的(后背、袖子等部位的设计要在成衣的基础上进行调整)。

  2.模特很多,比较符合气质。

  职业装的定制因人而异,每个人的气质决定了适合他的面料和款式。我们不仅提供适合您气质的面料,还推荐您的流行款式和时尚设计。即使你对穿着没有概念,也可以从他们身上获得灵感和方向。

  3.场合。

  各种需求的穿衣知识在于应对不同场景,无论是办公室还是宴会,定制都可以满足你的要求。根据你参加的不同场合,可以提供多种选择,在价格合理的考虑下,提供物超所值的产品和服务。

  4、量身定做全号覆盖。

  一个单位的员工有各种尺码,现成的衣服一般只提供5-10码。只能覆盖90%左右的人群(而且不是特别适合佩戴)。所以越高级的职业装(比如正装),越应该采用量身定制的模式。

  5.满足男女双方的需求。

  职业装定制包括男装和女装,满足了企业男女都要穿的问题。现在的成衣企业,没有一家能保证同时生产出好的男女产品。与男装企业、女装企业分开采购增加了工作难度(双采购流程、双售后服务、双风险),也可能导致男女员工心理失衡。基于以上优势,职业装定制的生产组织模式必须是企业内人人一对一的定制模式。一对一定制模式与成衣标准化生产模式有本质区别。专业的服装定制服务,售后可靠有保障。购买职业装需要大量的服务支持。比如处置不合适的衣物,补充新员工(或破损衣物),按部门和岗位分配产品等等。这些都是买成衣做不到的,因为成衣企业不需要设立这样的服务部门,也没有专门的人去跟踪某个客户。

  职业装可以突出特殊性(企业识别)。特别是职业装的定制必须是专门为自己单位设计或挑选的,现成的产品很难满足单位的要求。成千上万的职业装。职业装虽然是一个群体,但是每个人都穿。所以对服装的要求(尤其是是否合适)是上千人。员工要想满意,必须有人专门为每个员工服务。