除了良好的市场营销，企业成功最重要的部分是管理。由此可见，很多上市公司的员工都有统一的着装，定做的工作服已经成为公司的物流责任。工作服的设计要根据顾客的标准，结合职业特点、团队文化、年龄结构、身体特点、穿着习惯等，从服装的颜色、面料、款式、造型、搭配等方面，为顾客创造富有内涵和品位的职业新个人形象。

　　影响工作服定做价位的5大因素：

　　(1)、衣服款式;

　　(2)、衣服辅助材料标准：涉及印花刺绣、图案、衣服配饰等标准;

　　(3)、衣服面料(这个是价位的主要因素);

　　(4)、购买总数(总数越多，成本越低，价位也越低);

　　(5)、交货日期等因素。

　　工作服能展现什么样的价值呢?

　　1.提高企业凝聚力

　　穿制工作服能够加强员工对企业的归属感和认同感，进而加强企业与团队的凝聚力和员工与员工之间的合作。

　　2.树立企业形象

　　员工穿制服既是形象气质的包装，也是企业形象的展现。成功企业的经验告诉我们，在上海的竞争中，一个具有良好形象的企业更有可能脱颖而出。个人形象能够转化为企业在市场和顾客跟前制胜的法宝。

　　3.创造独特企业文化

　　工作服穿在人身上，既体现了员工的精神，又体现了公司的文化内涵。例如，深色和保守的制服反映了公司稳健的风格;明亮、时尚的工作服能够显示公司的创新和开拓精神。

　　4.规范员工行为

　　员工穿上工作服后，能够快速进到工作状态。制服是自律、专业和忠诚的表现。这毫无疑问能够起到规范员工个人行为、提高纪律观念的作用。由此可见，工作服的价值和意义仍然十分重要。